2022年将有1000多万毕业生找工作，然而。。。。 然而已经没有老板了，老板都在找工作 吐槽小屋 22年6月3日 编辑 宿主 取消关注 关注 私信 此前教育部发布，2022届全国高校毕业生预计1076万，年度人数首次超过千万人。 再加上疫情反复、互联网大厂裁员潮、以及经济下行压力加大等多重因素，大家能感受到一个迫在眉睫的问题：就业！ 不少业内人士认为，2022年或是就业最为艰难的一年，也将引发人口、消费、楼市等一系列问题的震荡变化。 1076万毕业生，大多数是第一批即将迈入社会的“00后”。 20来岁，正是血气方刚的年龄！ 职场不是学校，00后进入职场会擦出什么样的火花呢？ 求职 竞争激烈 2022年有1000多万的毕业生进入职场，本就人口基数大，就业市场竞争激烈，还遇上了2022年疫情反复，一些企业倒在了疫情之下，用人需求缩减，造成就业竞争更加激烈。 这意味着，这一千多万的毕业生中，将有很大一部分找不到工作。 如何能够在1000多万毕业生中脱颖而出，顺利就业呢？ 1、端正自己的心态 00后这一代被称为是“特立独行”的一代，他们没有生存危机，也没有家庭压力，做事全凭自己喜欢，但工作是严谨的，求职者应该端正自己的心态。 职场小白有些事情不懂没关系，前辈们可以教，只要端正态度，保持谦卑之心认真学习，也能在职场占据一席之地。 2、专业的能力 这并不是说要初入职场的应届生像有经验的老员工一样游刃有余，但作为刚毕业的学生，可以没有经验，但不能没有能力。 如何把学到的知识用在工作中，这就是一个人的能力，能力是职场上最强大的竞争力。 3、职业规划 很多毕业生找工作的时候，稀里糊涂就上班了，根本不考虑这份工作是否与自己的职业规划相符合。工作了一段时间发现不适合，就辞职跳槽，反反复复，从一个行业的小白变成另一个行业的小白。 建议大家在求职之前，先做好自己的职业规划，找准方向，朝着这个方向前行，这样，你所走的每一步，都是有用的。 试问一下，在面试的时候，如果面试官问到你的职业规划，你一问三不知，面试官也会认为你是一个没有规划，不稳定的人，随时可能会离职，大大降低面试的成功率。 给TA打赏 共{{data.count}}人 人已打赏
确实是这样的